疫情之下,大学生就业到底有多难?
〖壹〗、疫情之下，大学生就业面临供需失衡、结构性矛盾加剧 、竞争压力陡增等多重困境 ，整体就业形势严峻。就业供给规模庞大 ，市场化就业压力突出毕业生总量创新高：2020年大学应届毕业生达874万人，叠加研究生扩招19万 、专升本扩招32万 ，以及约50万归国留学生 ，实际需就业大学生规模达705万人 。
〖贰〗、疫情下的高校毕业生面临着毕业难度增加 、考研竞争加剧 、就业压力增大等多重困境 。具体如下：毕业难度增加 论文写作受阻：疫情导致开学日期推迟，学生无法进入图书馆、登录校园网获取资料。
〖叁〗 、022年应届大学生就业形势整体较为严峻 ，受疫情 、经济环境、产业转型 、教育输出及社会因素等多方面影响 ，就业竞争激烈，优质岗位稀缺 ，供需失衡问题突出 。
〖肆〗 、022年大学生就业形势因疫情冲击、毕业生规模激增 、企业招聘收缩等因素叠加 ，呈现“最难就业季”特征，毕业生通过直接就业 、考研、考公等路径应对压力 ，但各路径均面临激烈竞争与结构性矛盾 。
〖伍〗、应届生在特定时期（如疫情期间）找工作面临多重困难 ，包括就业市场萎缩 、竞争加剧 、专业限制、面试受阻及网络条件限制等问题。具体如下：就业市场萎缩疫情影响：2020年疫情持续至6月未完全结束，北京6月12日又新发现三例病例，导致整体经济环境不稳定 ，企业招聘需求大幅减少 。
企业可否限制来自中高风险地区求职人员应聘?
企业不可以限制来自中高风险地区求职人员应聘 。具体原因如下：构成就业歧视：将来自中高风险地区的求职人员排除在外 ，这种行为构成了就业歧视，违反了劳动者平等就业和自主择业的权利。合法合规要求：各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 ，也不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员 。
律师解用人单位的招聘信息中 ，不能限制来自中高风险地区求职人员应聘 。病例和无症状感染者居住地，以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域 ，划为高风险区。
招聘要求证件要求：身份证需有磁且在有效期内 ，这是企业进行员工身份核实和管理的基本要求 。入职限制：不接收二次入职人员，这可能是企业为了保持员工队伍的新鲜感和活力 ，避免一些潜在的管理问题 。行程限制：不接收有中高风险地区行程的人员 ，这是企业为了做好疫情防控工作，保障全体员工的健康安全。
第十九条 对在高风险国家和地区开展对外投资合作 ，商务和发展改革部门要严格进行审核 ，并征求驻外使领馆的意见。第二十条 各地公安部门要对赴高风险国家和地区的人员进行提醒 。第二十一条 对外投资合作企业在高风险国家和地区开展对外投资合作前，应聘请专业安全机构进行安全风险评估 。
同时，提醒居民减少外出 、避免聚集 、保持社交距离、做好个人防护。跨区域流动的要求：对于跨区域流动的人员 ，须持48小时内核酸检测阴性证明 。到达目的地后 ，需落实3天两次核酸检测的要求 。在此过程中，当地不能对来自低风险地区的人员采取隔离 、限制出行等“层层加码 ”的措施。
疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人”
疫情下复工招聘中 ，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人 ”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招 ，而应届生春招面临企业招聘需求缩减 、竞争加剧等挑战 ，部分应届生主动降低薪资期望 。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度 。
020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试 ，部分要求严格的会进行视频面试。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈 。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生、毕业论文完成情况 、理想工作地点等 。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准。
疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的 。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员 。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响 ，公司这一方面，许多行业都受到限制无法进行复工 ，更不用说招工。
待业人数增加在疫情危机的环境下 ，高校毕业生阶段性失业形势严峻：“处于一线城市企业资金断裂，无法满足企业员工薪水需求，因此裁员 ，就会出现上千人竞争一个岗位 ，同期3月复工后招聘大幅度减少。
疫情再度来袭,地产人求职难上加难
求职者失去争取机会：对于正在求职的地产人来说，疫情使一切停摆 ，原本可以争取的招聘职位和进行中的面试都化为泡影 ，看不到求职的希望，心理压力巨大 。兼职受限：在没有疫情时 ，一些地产人可以通过兼职开滴滴或送外卖等方式增加收入 ，但疫情期间，如果被隔离 ，虽然能与家人在一起 ，却失去了收入来源 。
华北雾霾为何难解决 树木的确对于空气有一定的净化作用，但是华北地区这十年间种的树 ，都是在沙漠地带 ，是为了绿化，防止沙漠化的树，对雾霾 ，还是有些力不从心的。
以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录的是违法的...
〖壹〗 、法律分析：以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的 ，是违法行为 。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。劳动者就业，不因民族、种族 、性别 、宗教信仰等不同而受歧视。第六十二条 违反本法规定 ，实施就业歧视的 ，劳动者可以向人民法院提起诉讼 。
〖贰〗、律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。
〖叁〗、已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人 、病原携带者，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗 ，并进入公共场所或者公共交通工具 ，危害公共安全的，尚未造成严重后果的。
