政府要求封控公司四天,公司要求去上班,说不去不给底薪,合法吗
不合法 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
公司实行无底薪制度是不合法的 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省 、自治区、直辖市人民政府规定 ，报国务院备案 。
公司通常会要求员工调休期间算作年假处理 。这一做法需要双方协商一致 ，并签订书面协议。若员工不同意，公司单方面操作则构成违法。一些小公司则直接将员工在家情况视为事假 ，并不支付工资 。这种做法违反了政策法规 ，员工有权通过拨打劳动局电话投诉，并说明情况 。
首先，那家保险公司不支付基本工资的做法是违反劳动法的行为。根据劳动法第四十八条规定；＂国家实行最低工资保障制度 。最低工资的具体标准由省 、自治区 、直辖市人民政府规定 ，报国务院备案 。＂第五十条 ＂工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
公司不可以和游某约定0底薪 ，这种约定不合法 。具体分析如下：公司是否可以和游某约定0底薪 根据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第四十八条，国家实行最低工资保障制度 ，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
递交辞职报告后五天 ，就不再去上班，如果老板在这五天之内明确表示批准了你的辞职请求 ，还好 。如果这五天时间内 ，老板并没有批准辞职的答复，那么 ，按照应该提前30天递交辞职报告的规定 ，这种情况下不去上班就属于未经批准的自辞了 。
20223月因疫情原因淄博丰雁电子停工那职工有补贴吗
022年3月14日疫情停工了，工厂有底薪补贴《人力资源社会保障部失业保险司关于延长失业补助金、临时生活补助受理期限3个月的函》规定 ，2021年失业补助金延长期间至2022年3月31日 ，即申领时间延长3个月受理期限。
自行隔离14天有工资吗?
自行隔离14天有工资，对于企业来说的话，企业如果停工停产 ，在一个工资支付周期内 ，部的企业应当按照和劳动者签订的劳动合同来进行工资的支付方式，如果超过一个支付周期 ，并且劳动者也提供了劳动力的 ，也应当支付 。
法律分析：在家隔离14天有工资，根据国家防疫要求 ，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理 ，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人 、疑似病人密切接触者，隔离 、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付 。
社区要求隔离14天的工资计算需结合具体情形 ，若因政府实施隔离措施或企业安排隔离导致无法正常工作 ，企业应按劳动合同规定支付工资；若隔离期包含休息日或法定节假日，企业也需依法支付相应工资；若劳动者因不遵守防疫规定被隔离 ，企业可依据规章制度处理 ，如不支付隔离期间工资。
法律分析：有工资。根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者 ，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付 。
工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理。
